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企業法律服務
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辦理流程

摘要:企業法律服務_知識產權訴訟_商標專利維權訴訟【一休知識產權官網】

 

服務介紹

 

一休知識產權自成立之日起,知識產權維權就是其核心的業務之一。我們在知識產權維權方面的實力得到了客戶及同行的高度認可,成績完全得益于一個實力雄厚的團隊和覆蓋全國的維權網絡。近幾年,一休知識產權每年處理大量行政維權案件,對各類侵犯客戶知識產權的行為,一休知識產權做到了“及時發現、及時制止”,高效地維護了客戶的合法權益。同時,我們擁有一支學術造詣深厚、實踐經驗豐富的訴訟團隊,團隊成員大都畢業于國內知名法學院。訴訟團隊努力為客戶提供簡練、持續和有實際價值的專業法律服務,所經辦的成功案件,受到廣泛關注。

 

調查取證工作是成功維權的首要條件。一休知識產權的調查取證工作包括對國內重點市場和侵權熱點地區的監控、對各類侵權行為的實地調查和證據收集以及配合公證處取證、監控以互聯網為平臺的各類侵權行為、對侵權人的自有財產狀況進行調查以便判決的執行、對侵權信息的收集整理、侵權信息數據庫的建立和管理等。

 

一休知識產權的取證方式多樣。除了實地調查獲得侵權信息之外,還通過網頁公證、侵權樣品購買公證、海關查扣、配合法院進行現場證據保全各類方式,確保證據能夠被執法機關、司法機關接受。一休知識產權有二十余名資深的調查員,分布在北京、浙江、福建等一些侵權熱點地區。一休知識產權還得到大量外圍調查力量的支持和補充,有一個高效的信息收集網絡,保證及時發現侵權行為并快速打擊。

 

 商標維權,專利維權,知識產權訴訟

常見問題

1、高新技術產品申報需要提供哪些資料證明?
高新技術產品申報需要提供產品檢測報告、銷售合同及發票、用戶使用報告等對產品技術成熟度及經濟效益進行證明。

 

 

2、產品沒有知識產權,可以申報嗎?
不可以,申報高新技術產品需要具有知識產權且權屬明晰,因此高新技術產品申報必須要具備知識產權。

 


3、專利為公司股東或內部員工的能否視為公司的專利?獨占許可合同是否包括5年? 
答:專利等核心自主知識產權權屬人必須為申報企業本身,公司股東或內部員工的專利不能視為公司的專利。如申報高企,必須進行專利權轉移或簽訂獨占許可協議,獨占許可合同年限為5年以上,并且必須涵蓋企業認定高企后的三年有效期。 

 

 

4、企業總資產增長率、銷售增長率如何計算?
總資產增長率=1/2 (第二年總資產額÷第一年總資產額+第三年總資產額÷第二年總資產額)-1。
銷售增長率=1/2 (第二年銷售額÷第一年銷售額+第三年銷售額÷第二年銷售額)-1。 注:對于第一年無收入和資產的,計算方法如下:
總資產增長率=(第三年總資產額-第二年總資產額)÷第二年總資產額 銷售增長率=(第三年銷售額-第二年銷售額)÷第二年銷售額
在計算會計年度內企業未產生銷售收入或成長性指標為負的按0計算;第一年銷售收入為0的,按兩年計算;第二年銷售收入為0的,都按0計算。

 

 

5、總公司是高新技術企業,分公司還需要做高新技術企業認定嗎? 
問:我集團公司去年已經通過高新技術企業認定,總部在安徽合肥,但是有三個分公司分布在蕪湖,獨立核算,不知道他們是否也可以同時享受到稅收減免的優惠呢?
答:從《高新技術企業認定管理辦法》的第三條規定中可以看出,只能是獨立法人單位可以享受這個高企通過之后的優惠,獨立核算的分公司是不會因為總公司是高新技術企業而享受到稅收減免的。同理,有些集團的某些子公司是符合高新要求的,因為它們具有獨立法人資格,條件合規的話是可以申報的。

 

 

6、研發項目與高新技術產品是否一一對應?
不一定。多個研發項目可能形成一個產品,一個研發成果可能用于多個產品。

 

 

7、企業注冊信息如何變更?
企業一般注冊信息的變更。由企業自己在申報系統中直接變更點擊保存即可。企業核心信息變更。企業的核心信息變更,包括企業名稱、法定代表人、法人代碼、稅務登記號、注冊時間、行政區域、領域、上年度銷售收入和股權結構的變更。末被認定為高企的可直接變更,由受理部門激活即可。對已經被認定為高企的,確需變更核心信息的,除在系統變更外,還需向地方的高企認定機構提供變更的書面申請和相關的證明材料,由地方認定機構向認定辦提出申請,獲批準后方可變更。

 

 

8、注冊時法人代碼與股東類型如何填寫?
法人代碼:指組織機構代碼,不是營業執照上的注冊號。股權結構:指企業的股東組成,通常有個人與個人,或個人與法人單位,或法人單位與單位組成,填寫時把個人股東填入公民類型,法人單位股東填入法人類型。

 

 

9、那么企業總人數、大學專科以上學歷的科技人員、研發人員如何確定? 

高新技術企業認定須滿足的人員條件為:具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上,其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上。

1、企業總人數
企業總人數涉及到科技人員、研發人員比例計算;對于該數的統計標準,很多企業不清楚應采用什么標準。對于企業的員工情況,由于人員流動較大,在填報時,是以過去三年的平均數確定,還是上年底人數確定,還是申報當時的人數確定?通常以社保購買人數為統計標準;在計算相關人員比例時,以申報認定或復審上一年12月份的社保購買總人數為準。在進行人員統計時,應結合企業具體情況,選擇合理合法,且有利于企業的基數標準。  

2、大專以上科技人員
企業科技人員是指在企業從事研發活動和其他技術活動的,累計實際工作時間在183天以上的人員,包括直接科技人員、科技輔助人員。 科技人員可通過其是否與企業簽訂了勞動合同來鑒別。若科技人員為兼職或臨時聘用人員,兼職或臨時聘用科技人員都必須是全年在企業累計工作183天以上的員工。 
在實際工作中,直接科技人員比較容易界定,凡是參與研發項目的并且有大專以上學歷,均可確認為直接科技人員。而對于科技輔助人員的確認卻不太容易劃分。如在生產過程中負責質量監控、工藝監控的大專以上人員可以確認為科技輔助人員。而在行政、人事、財務工作中具有大專以上的人員是否屬于科技輔助人員?這個的確很難有一個明確的界限進行劃分。
在具體實際工作中的處理上,可以把握這樣一個原則:如果研發部門和質檢部門、檢測部門等與研發直接相關的部門中大專以上科技人員占職工總數已經達到30%以上,則不需要再從其他部門篩選大專以上科技人員;如果未達到30%,則從其他部門篩選部分確實從事技術活動的大專以上科技人員,直至達到規定比例。

3、大專以上科技人員與研發人員的區分
大專以上科技人員不一定都是研發人員,研發人員也不一定都是大專以上科技人員。在大專以上科技人員中,科技輔助人員就不屬于研發人員。在研發人員中,因為還包含了輔助人員,而輔助人員是指參與研究開發活動的熟練技工。也就是說,輔助人員不一定具有大專以上學歷。因此,大專以上科技人員與研發人員并不是誰包含誰的問題,而是兩類人員中會有交叉。至于每個企業,一定要結合企業的實際狀況進行把握,不要把科技輔助人員誤歸為研發人員,也不要把研發人員中沒有大專以上學歷的輔助人員誤歸為大專以上科技人員。 

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